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发布时间：2021-07-26

后疫情时代职场趋势Top5

本周，后疫情时代的职场迎来了哪些变化？

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云顶集团集团发现重返办公场所办公成为企业、员工当前面临的严峻挑战，企业应调整福利政策以吸引与激励员工，办公室也需重新进行规划……

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，云顶集团集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1、重返办公场所办公成为企业、员工当前面临的挑战

当越来越多的企业将重返办公场所办公排上日程，可以预见员工从实施一年多的居家办公模式中重新切换到回到办公室状态将需要重新适应，并面临搬家、儿童照管等等问题。

同时，部分员工因不愿改变现状回到办公场所而选择离职，这将进一步加剧企业人才短缺状况。企业在要求员工重返办公场所时，需明晰这将对员工精神与情感、实操可行性以及财务上带来变化与影响并做好积极应对。

2、重返办公场所办公趋势之下，员工福利政策需保持灵活性

自全球疫情爆发以来，企业所提供的员工福利因封锁、远程办公等因素被迫做出改变，纷纷从免费工作餐这些传统做法改为更为灵活的方式，例如为员工提供心理健康关怀、儿童照管方面的支持等。

而重返办公场所办公趋势之下，企业将需重新考虑如何再度调整福利政策来吸引与激励员工，保持员工福利的灵活性将成为常态。

3、混合工作模式下，办公室的功能、比例、设备等需进行重新规划

据英国广播公司（BBC）报道，随着越来越多企业采用远程办公与办公场所办公相结合的混合工作模式，企业办公室的功能、比例、设备都需进行重新规划。

实践证明，混合工作模式下保持一定频率地回到办公场所办公仍然至关重要，这样更利于企业文化的培育与传播，并能使团队管理者与员工互相启发、引发创造性的集思广益。

4、离开工作岗位时间不论长短，都将打击员工的自信心

随着就业市场复苏越来越多人重返职场，这也意味着他们将可能遇到新面孔、新技术以及新规章制度。同样，根据沃达丰英国（Vodafone UK）的调研报告，超过1/3重返职场人士的自信心明显下降，其中女性的此类问题更为普遍。

专家建议，企业应当审视自身招聘流程，采用对不同职业背景人才更具包容性的招聘方式，以免失去储备人才。

5、可再生能源行业的发展，预计可创造 1,000万个新的就业机会

根据咨询公司安永（EY）最新调研发现，目前全球的可再生能源行业蓬勃发展，近50个国家约1.3万个可再生资源项目正在寻求或等待融资机会，并将创造多达1,000万个新的就业机会，其中美国与中国市场将分别创造180万与200万个，工作范围则将覆盖建筑、安装、制造等领域的基础工作到技术及管理等专业岗位。

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